打工仔自保法

2011年1月20日 商管啟示 張惠民 打工仔自保法之二 在金融海嘯初期，企業因為對前景不明朗感到憂慮，紛紛裁員減薪以求自保，「打工仔」則人人自危。我有感而發，在09年4月寫了一篇關於員工應有工作態度的文章，《信報》編輯為文章取了一個標題為「海嘯下打工仔自保法」。其實，文章的內容，並沒有所謂的自保法。文中只說明了一個事實，員工只要一直有良好的工作態度，就不應擔心會成為裁員的對象，待公司要裁員才注意自己的工作態度，那就太遲了。換言之，如果經濟不景，公司需要裁員，最擔心被裁的員工，可能就是最應該被裁的一員。 失業率新低 經濟走出谷底 一個月前，政府公布的失業率，是二十多個月來最低，這個月再進一步跌至百分之四，似乎經濟已經走出谷底，企業開始招聘。我覺得是時候補上一篇「打工仔自保法之二」的文章，因為，打工仔要自保，便要從搵工開始，也就是說要從經濟漸入佳境的時候開始規劃。 日前，在另一個部門工作的年青同事A君，氣急敗壞的到我辦公室，說要向我請教。原來A君對上司及其工作非常不滿，想要辭職另謀高就。事緣是該同事的平日工作表現很好，上司曾表示要提升他，結果是升遷遲遲未有消息，該部門卻招了同級的新同事。據說該新同事能力很一般，工作態度不專業，A君經常要為這新同事補救錯漏，完成其未完成的工作。A君亦因此為自己遲遲未能升遷，覺得非常不公平。我當時安慰了A君，要耐心一點，他的老闆對他的表現一定心中有數。 員工要做好自保規劃 這個插曲增加了我要寫這補充篇的動力，因為插曲中的兩個員工，一個剛轉了工，另一個是想要轉工的A君，但兩個人都沒有做好自保的規劃。首先是那個新同事，假設A君的描述是正確無誤，那他根本就不應該轉工，一個能力一般又不專業的人，能有一份能熬得過金融海嘯的好工，應該要好好的珍惜它。這樣能夠安然度過下一個經濟不景的機會很高，經濟好轉，企業以較高的薪金招聘，是引蛇出洞的時候，缺乏自知之明而為了少許薪酬而轉工的人，將來要領失業援助的可能性很高。 A君的工作能力也許不錯，亦有望可以在短期內晉升，但從A君因為與新同事的專業能力比較而懊惱，我的判斷是A君仍需要一些鍛練，才能勝任主管的工作。如果A君因此而轉工，當然這是由於職場需求轉好，這念頭才輕易呈現，即使成功轉工亦解決不了A君的困局。要知道與一個能力一般的員工比較，並不能證明自己的能力不凡。 宜耐心向企業內的精英學習 任何一個企業中，往往都是少數的人（百分之二十）做了大部分的工作（百分之八十），另外的多數人只完成餘下的工作。如果A君想把個人的人生目標側重在事業上，他應先認定機構中的這些少數精英，把他們看作自己學習及比較的對象。 不是每個人都適合又或應該把工作當作人生目標，把工作視為謀生的必須過程，追求其他多采多姿的經歷才是人生的目標，這不但是可以理解，亦是值得尊重的目標。這類型的打工仔仍須注意盡忠職守，不要成為機構的冗員。 中文大學決策科學與企業經濟學系教授及系主任、利豐供應鏈管理及物流研究所所長、網際物流研究中心主任